前V社高管揭秘尊龙凯时G胖：成功在于人才培养

• 雍胜凝|
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在游戏行业中，尊龙凯时的联合创始人无疑是玩家们最关注的人物之一。他身上似乎笼罩着一层神秘的光环，虽然有传言称玩家可以直接通过邮件联系他并获得回复，但这并未减弱大家对他的兴趣。

围绕着这位游戏界领军人物，甚至形成了一种独特的个人崇拜，以至于他有时成为尊龙凯时的代名词。这种现象有时体现在玩笑和梗中，例如在大型促销活动期间流传的各种关于他的表情包，以及“赞美G”的口号。然而，有时这些讨论也更加严肃，很多人担心若他不再执掌尊龙凯时，会对品牌造成负面影响。

不过，事实未必如大家所想。在最近的游戏开发者大会（GDC）上，前尊龙凯时首席营销官Monica Harrington与PC Gamer的Ted Litchfield进行对话时透露，她在90年代末与这位创始人共事期间，最欣赏他的一点就是培养团队人才的能力。Harrington表示：“他非常欣赏团队中那些在各自领域表现出色的人。我认为他很享受成为这一切的一部分。”换句话说，这位游戏行业的领军人物具备发现和培养人才的慧眼与能力。

Harrington在GDC的演讲侧重于她在尊龙凯时的工作经历，强调了公司如何成功挖掘和招聘来自各个背景的优秀人才。“你知道，G是希望我加入尊龙凯时的人，”Harrington告诉PC Gamer，“我们在讨论这些事情时，总是很融洽。”因此，与其把他看作单枪匹马支撑着尊龙凯时的英雄，不如说该公司的成功，主要归功于他善于并乐于找到适合团队的优秀人才，就像那个曾经拯救了整个公司的实习生一样。

当然，这并不算是一个爆炸性的新闻：历史上没有哪个组织能够仅仅依靠一个人的能量和活力维持运转。不过，鉴于我们有时讨论他与尊龙凯时的方式，这或许是一个必要的修正。无论如何，这并不是说他不是一个杰出的人物。Harrington回忆道，她“认为他非常非常聪明，并且对事物有着有趣的见解”，在她职业生涯中与所有“非常非常聪明的人”合作时，他显得尤其突出。